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规章制度

诸城市实验中学校园保安考核细则

日期:2017/4/11 09:13 点击数:4361 
             

为切实保障学校师生的生命、健康和财产安全,进一步加强校园专职保安的日常管理,增强保安人员的工作责任感和积极性,根据潍坊市教育局、潍坊市公安局、潍坊市财政局《潍坊市学校专职保安服务管理办法》(潍教字2011[43]号)及其他有关法律法规,经诸城市教育局、诸城市公安局及诸城市金盾保安服务有限公司三方审核通过,特制定校园专职保安考核细则,具体内容如下:

一、考核领导小组成员及职责

校园专职保安考核领导小组成员由校园保安大队大队长、分管队长、保安班长和学校分管安全负责人组成。保安班长由校园保安大队大队长、分管队长和各学校分管安全负责人共同考察选拔推荐担任。

校园专职保安实行月考核制度。校园保安分管队长、学校保安班长和学校分管安全负责人根据保安在校日常执勤情况给予检查评分,每月底汇总评分情况(三方签字)。每月5日前,各学校将上月汇总评分情况(学校盖章)交校园保安分管队长,由分管队长交金盾保安公司,公司根据考核细则进行奖惩。对未按时报送考核评分情况的学校,市教育局将根据保安公司汇总情况,予以通报。

金盾保安公司成立督查大队,联合公安局治安大队、教育局安全科不定期对所有学校安保情况开展检查督查工作,如发现保安班长或队员未认真履行职责,立即进行通报并扣除相应分数。督查大队通报中涉及队员违规的,在扣除当事人分数外,学校保安班长和分管队长也要根据考核细则给予扣分。

二、考核范围及依据

1、考核范围:全体校园专职保安、学校保安班长、分管队长。

2、考核依据:金盾保安公司规章制度、保安日常工作规范和学校规章管理制度等。

三、考核细则

1、当班期间迟到、早退扣1分,旷工扣10分。

2、工作态度不端正,消极怠工者视情节扣5-10分。

3、当班期间玩手机或干其他与工作无关事项的扣2分。

4、对学校师生或来访人员进行恐吓、出言不逊等行为,视情节扣15分。

5、以职务之便私自使用学校电话或电脑等公共设施的扣2分。

6、有损学校形象的行为,视情节扣510分。

7、未经学校批准,私自换岗、脱岗视情节扣25分。

8、故意涂改交接班记录扣1分。

9、当班期间不按规定着装和佩戴标志符号视情节扣13分,学生入放学期间、课间巡逻时,保安不按规定手持器械(短橡胶棍)上岗,视情节扣13分。

10、值班时,私带亲朋好友到工作岗位的扣1分。

11、不按规定交接班的扣2分。

12、对来客及外来车辆不按相关规定进行询问、登记的扣1分。

13、岗位区域卫生不符合卫生标准的扣1分。

14、损坏通讯器材、执勤工具等公共物品的扣2分,并对损坏的物品进行赔偿。

15、不按时、不认真填写记录的扣1分。

16、信息反馈不及时的扣1分。

17、不主动按相关规定收取物品出门证的扣1分。(门卫)

18、工作日志填写与事实不符的扣1分。

19、内务卫生不整洁的扣1分。

20、搬弄是非、恶意制造谣言的视情节扣210分;情节严重者予以开除。

21、值班物品摆放不整齐的扣1分。

22、仪容仪表不整洁的扣1分。

23、打架斗殴、聚众赌博情节轻者扣10分;情节严重者予以开除并移送公安机关处理。

24、接听电话不规范、不礼貌的扣1分。

25、工作不服从安排,顶撞领导的视情节扣210分;经说服教育屡教不改者调离本工作岗位,直至予以开除。

26、私自将买卖、收旧、推销等闲杂人员放入校园的扣5-10分。

27、因工作失职导致校园安全事故发生的,除赔偿损失外,保安公司给予开除处理;情节严重者依法追究责任。

28、根据《劳动法》规定,连续旷工15天或者全年累计旷工30天以上的给予开除处理。

29、利用职务之便徇私舞弊、监守自盗的予以开除处理,并移交司法机关处置。

30、当班期间饮酒者扣10分,情节严重者予以开除处理。

31、未按规定落实请销假制度、私自调换班次者,每发现一次扣5分;班长知情不报扣3分,如再次发生该行为撤销班长职务并调离工作岗位。班长不按规章制度和考核细则进行管理,每发现一次扣3分,发现两次撤销班长职务。

32、被督查大队每通报一次,当事人是队员的扣3分,连带分管班长扣2分,队长扣2分,情节严重的,督查大队根据情节严重程度加扣分。

33、各学校校园保安队员不得利用工作时间去干本职工作范围之外的工作事项,如:烧锅炉、水电暖等工程工作。校方可以在工作时间之外或休息日安排队员进行无偿或有偿服务,在此期间如发生任何问题,由校方负责,金盾保安公司不承担任何责任和损失。如果发现队员在工作时间内从事超出本职工作范围的工作事项,发现一次扣20分并调离该学校。

四、奖惩规定

1.考核以100分为基准分,遵守法律法规及学校规章制度,认真履行工作职责且无违犯本考核细则行为的,得100分,发全额工资。每扣除1分,则对应处罚20元;

2.每半年度扣分达到或超过50分者一律辞退或开除。被公安机关处理不服从管理的,视情况教育、劝退、辞退或开除;

3.每周召开例会制度,严格执行保安公司管理督查制度;

4.考核以外的其它情况,由保安公司和学校管理部门共同讨论处理;

5.考核三个月未扣分的,予以通报表扬;六个月未扣分的,予以适当奖励;全年未扣分,优先推荐年度先进个人评选。

 

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